怎样消除面试的紧张心理  

作　　者：黄军昌[1] 范海浪[2] 

机构地区：[1]中共江苏灌云县委组织部 [2]中共江苏灌云县委非公企业工委

出　　处：《领导科学》2011年第22期33-34,共2页Leadership Science

摘　　要：人才选拔和干部选任机制的改革,使＂逢进必考＂成为一种常态。相对于笔试而言,面试环节更具挑战性和风险性。面对正襟危坐的考官、强强相遇的对手和变幻莫测的试题,作为面试对象,出现紧张心理是在所难免的。如何排除＂面试恐惧症＂的干扰,走出焦虑紧张的敏感期,是每个面试考生必须正视的问题。

关 键 词：紧张心理 面试 干部选任机制 人才选拔 风险性 挑战性 恐惧症 敏感期 

分 类 号：C913.2[经济管理]