中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响  

作　　者：奚菁[1] 

机构地区：[1]广东工业大学,广东广州510520

出　　处：《企业经济》2010年第2期65-69,共5页Enterprise Economy

基　　金：国家社会科学基金项目“中国家族企业员工组织认同内容结构、来源、效果和作用机制”(批准号:09CSH012)

摘　　要：研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。

关 键 词：中国家族企业 组织认同 行为绩效 任务绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]