用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置  

作　　者：牛慧 李坤刚[2] 江山 

机构地区：[1]中国诚通人力资源有限公司 [2]安徽大学法学院

出　　处：《中国劳动》2010年第4期38-40,共3页China Labor

摘　　要：在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此,用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行,是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题,本期我们将继续讨论管理规则的设置问题,以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。

关 键 词：用工单位 设置问题 劳动者 管理 劳务派遣 劳动合同关系 用工关系 法律文书 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]