企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究  

作　　者：张涛[1] 于志凌[2] 

机构地区：[1]中国石油大学 [2]杭州师范大学

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第4期10-13,共4页Human Resources Development of China

基　　金：山东省自然科学基金项目(ZR2009HQ009);中国石油大学科研基金和中国石油大学教学资助项目

摘　　要：文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型。

关 键 词：持续改进 组织绩效 员工活动 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]