薪酬管理对雇主品牌构建、维护和保持的影响机制探讨  

作　　者：杨春龙[1] 刘晓菁[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2010年第10期127-128,共2页

摘　　要：本文从薪酬管理的理论出发,结合雇主品牌建立的相关影响因素进行分析,寻找基于薪酬管理对雇主品牌影响机制。从内部薪酬体系设计到薪酬日常事务管理,剖析各个层面对挂住品牌的建立、维护和保持影响机制。

关 键 词：薪酬管理 雇主品牌 影响机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]