基于组织公民行为的经理人激励机制探讨  

作　　者：徐洁[1] 孙海涛[1] 

机构地区：[1]青岛理工大学商学院,山东青岛266520

出　　处：《商业时代》2010年第11期76-77,共2页Commercial

基　　金：2009年度青岛市软科学项目(项目编号:09-1-1-102-(35)-zhc)

摘　　要：经理人的行为具有复杂性、可转化性的特点,而经理人的组织公民行为表现为经理人主动承担角色外的责任、主动为组织奉献的行为。因此,通过完善经理人激励机制能够有效激发经理人的组织公民行为,进而有效提高企业的绩效。

关 键 词：组织公民行为 经理人 激励机制 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]