结构化面试程序及其应用  

作　　者：杨强荣[1] 张华[1] 朱维勇[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《广西大学学报（哲学社会科学版）》2010年第B01期196-197,共2页Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：千里马常有,而伯乐不常有。我国的人力资源丰富,可是如何在众多的千里马之中选出适合于我们企业的千里马?这就需要我们企业的人力资源管理部门建立一套科学有效的选拔体系,把企业需要的人才选拔出来。结构化面试是企业选拔优秀人才的一个重要的面试形式,是将"结构化"概念引入面试的一种面试技术,也是人才选拔体系的重要组成部分。它涉及结构化面试基本程序及一些技巧应用,并且需要在实际应用中不断完善。

关 键 词：结构化面试 程序 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]