如何建立审计人员激励机制  

作　　者：张明[1] 杨辉[2] 

机构地区：[1]北京大学医学部审计处 [2]澳大利亚Monash大学

出　　处：《中国审计》2010年第6期39-40,共2页China Audit

摘　　要：国家审计基本准则要求审计人员熟悉有关法律和法规、掌握审计相关专业知识、具备审计相关专业工作经验、具有调查研究、综合分析、专业判断和文字表达能力,应当说审计工作对审计人员提出了相当高的要求。如何通过有效的激励措施,最大限度地调动审计人员的工作热情,较好地从事并完成审计工作,是管理者必须面对的课题。笔者认为,激励措施必须与个人动机相匹配,应该通过审计人员参与职业设计、领导与审计人员之间的环境转换、建立有效的沟通平台等策略,促成审计人员内部动机与管理激励措施的和谐化,提高激励措施的管理效力。本文结合笔者工作实践,探讨内部动机与激励措施和谐化的实现途径。

关 键 词：人员激励机制 审计人员 国家审计基本准则 文字表达能力 审计工作 内部动机 专业知识 工作经验 

分 类 号：F239.44[经济管理—会计学]