人员激励机制

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推动成果转化 让医疗创新早日惠及百姓
《科技创新与品牌》2025年第2期34-34,共1页冯昭 
以药品监管科学全国重点实验室为龙头,加强药品监管科学创新研究基地建设。部署推进药品监管科学技术攻关任务,完善成果转化和科研人员激励机制,加快开发支持监管决策的新工具、新标准、新方法2024年全国两会期间,全国人大代表、致公党...
关键词：科研成果转化 药品监管 重点实验室 科学创新 研究基地建设 创新药 人员激励机制 医疗创新 
高职院校临时聘用人员激励机制问题与对策研究
《产业与科技论坛》2025年第2期213-215,共3页杨峰 
随着职业教育的发展,高职院校规模不断扩大,高职临聘人员的数量也不断增多。临聘人员为高职院校的发展和学生成长做出了不可忽视的贡献,然而,高职院校临聘人员的增加也给学校管理带来了新的问题和挑战。本文探讨了目前高职院校临聘人员...
关键词：高职院校 绩效管理 临聘人员 激励机制 
城管执法人员激励机制设计与实践效果分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期041-044,共4页金亚男 
本次研究以城管执法人员激励机制为研究对象,对激励机制对于公共行政管理的重要意义进行深入探究,并且根据城管工作的特点进行分析,提出构建多元化激励机制、改革绩效考核体系的方案。经试点实践证明,激励机制优化对提高工作效率、提高...
关键词：城管执法人员 激励机制 绩效考核 实践效果评估 
企业科研人员激励机制优化研究
《经济师》2024年第12期270-271,273,共3页张传玉 
在全球经济增长放缓、局势动荡的外部背景和国内产业加速转型升级的内部背景下,国有科技企业承担着我国科技发展产业转型升级的重任,科研人员作为国有科技企业提升核心竞争力的关键,发挥着举足轻重的作用。如何通过建设和完善激励机制,...
关键词：国有企业 科研人员 激励机制 
基于科学的创新企业治理机制研究
《科学学研究》2024年第10期2182-2190,2240,共10页方帅 雷家骕 
国家自然科学基金专项项目(L2124026);中央高校基本科研业务费资助项目(2-9-2023-042)。
基于科学的企业承担着基础科学成果的商业化使命,同时做一些补充性研究,成了推动经济社会发展的现实动力。如何构建基于科学的企业的内部治理机制成为该类企业培育创新能力的关键。本文运用案例研究方法系统探讨了基于科学的企业内部治...
关键词：基于科学的企业 人才配置机制 人员激励机制 股权安排机制 治理边界 
公益一类事业单位人员激励机制
《品牌研究》2024年第28期0266-0268,共3页曾艳 
公益一类事业单位是我国重要的事业单位类型,单位应该注重人员激励工作,通过提升整体激励水平促进职工增强工作能力,着力于改善单位整体工作现状,进一步发挥单位的服务优势。因此,基于公益一类事业单位和激励机制的基本概念,围绕公益一...
关键词：公益一类事业单位 事业单位 激励机制 
基于员工满意度的国有企业员工激励机制优化研究被引量：1
《现代商业》2024年第18期160-163,共4页冯玉峰 
随着市场竞争的加剧,国有企业面临着越来越大的压力。为了适应市场变化,提高企业竞争力,国有企业需要优化人员激励机制,以提高员工满意度。本文从员工满意度和激励机制的相关概念入手,分析了国有企业优化激励机制的重要性,并指出了国有...
关键词：员工满意度 国有企业 人员激励机制 优化对策 
全面预算在公立医院管理中的应用与效果评估
《中国经贸》2024年第6期52-54,共3页王昕 
本文旨在研究全面预算在公立医院管理中的应用与效果评估。首先,明确公立医院全面预算管理的总体目标。其次,分析目前执行中存在的问题,针对这些问题,提出解决方法。最后,预期通过这些措施能够提高资源利用效率、提升医疗服务质量、优...
关键词：全面预算 财务透明度 资源利用效率 医疗服务质量 公立医院管理 人员激励机制 应用与效果 总体目标 
民办高校行政管理人员激励机制优化研究被引量：1
《黄河科技学院学报》2024年第1期32-36,共5页赵芳芳 
河南省教育厅2022年度民办教育专项课题研究项目(2022-MBJYZXKT-036);河南省民办教育协会2023年度调研课题(HNMXL20231218)。
民办高校高质量发展离不开专业化行政管理队伍的支撑。优化激励机制,激发行政管理人员的工作积极性、主动性和创造性,是民办高校深化改革应重视和思考的新课题。当前,民办高校行政管理人员激励中还存在一些不足:对行政管理人员激励的重...
关键词：民办高校 行政管理人员 激励机制 
企业“职业高原”人员激励机制创新研究
《合作经济与科技》2023年第19期100-103,共4页张宇霞 胡永铨 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD790055);浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)资助重点项目(YTgs20171103);浙江省教科规划2017年度(重点)研究课题(2017SB090);浙江工商大学杭州商学院重点研究课题(2010/2221817)。
数字经济时代,互联网平台面临着错综复杂的内外部环境,绝大部分企业管理人员会逐步迈入一个晋升停滞期,简称为“职业高原”,处于这段时期的管理人员即便付出巨大的努力也很难获得晋升发展和薪酬提升,这间接导致企业的发展趋于停滞。基于...
关键词：数字经济 职业高原 员工激励机制 案例分析 互联网平台 
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