基于员工满意度的国有企业员工激励机制优化研究  

作　　者：冯玉峰 

机构地区：[1]中国矿产资源集团有限公司,北京100142

出　　处：《现代商业》2024年第18期160-163,共4页Modern Business

摘　　要：随着市场竞争的加剧,国有企业面临着越来越大的压力。为了适应市场变化,提高企业竞争力,国有企业需要优化人员激励机制,以提高员工满意度。本文从员工满意度和激励机制的相关概念入手,分析了国有企业优化激励机制的重要性,并指出了国有企业人员激励机制存在的问题。针对这些问题,本文提出了基于员工满意度的国有企业人员激励机制优化策略,包括丰富激励手段、优化绩效考核体系、完善晋升机制和关注员工培训和发展。

关 键 词：员工满意度 国有企业 人员激励机制 优化对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]