如何完善薪酬激励制度  

作　　者：顾红强 

机构地区：[1]农业银行苏州相城支行

出　　处：《现代金融》2010年第5期48-48,共1页Contemporary Finance

摘　　要：一是完善业绩考核机制。在目前商业银行人才竞争日趋激烈的背景下更要注重待遇留人。二是长期薪酬激励与短期薪酬激励相结合。目前商业银行基本上都是短期薪酬，如工资、奖金、社会保险及养老保险等组成。长期薪酬主要是：企业年金、补充养老金等，只有长期薪酬激励才能鼓励员工长期为企业服务。提高商业银行竞争力需要长期薪酬激励与短期薪酬激励相结合。

关 键 词：薪酬激励制度 商业银行竞争力 长期薪酬激励 业绩考核机制 企业年金 补充养老金 待遇留人 人才竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]