影响人力资源管理适应性的五项因素分析  

作　　者：杨力[1] 叶晓鸣[1] 

机构地区：[1]四川大学锦江学院

出　　处：《中国经贸导刊》2010年第8期52-52,共1页China Economic & Trade Herald

基　　金：四川省教育教学改革项目的支持

摘　　要：本文主要讨论人力资源系统在广阔的组织环境中是否适应，为了考察这一问题，我们引用迈克尔．波特的五项因素模型作为我们的评估框架。迈克尔．波特的五项因素评价框架一般用于对商业策略的评估，在此我们按照波特的分类，列出了适合于评价任何组织的人力资源系统的五项因素：

关 键 词：人力资源管理 适应性 迈克尔.波特 人力资源系统 评估框架 评价框架 因素模型 商业策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]