工时制度能否随意变动?  

作　　者：志红 

出　　处：《劳动保障世界》2010年第5期40-40,共1页

摘　　要：近日看到一则案例：劳动者与用人单位签订了劳动合同后．用人单位在未取得劳动者同意的情况下，向当地劳动保障部门申请变更19个工作岗位由标准工时制为不定时工时制，劳动保障部门批准了申请。因为工时制的变更．职工刘某等人的加班工资一分钱都没拿到。他们认为劳动保障部门存在过错。做出了错误的行政行为，便向法院提起了行政诉讼。

关 键 词：工时制度 劳动保障部门 随意 用人单位 劳动合同 工作岗位 加班工资 行政行为 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]