美国中小学教师薪酬管理的基本制度  

作　　者：谢建罗[1] 

机构地区：[1]江西宜春学院

出　　处：《教学与管理（中学版）》2010年第5期78-80,共3页Journal of Teaching and Management

摘　　要：“把薪酬看作是对绩效的回报，这一看法与社会呼吁教育承担更多的责任和义务是一致的。”也是一般人能够理解和接受的。因此，在对教师的工作绩效作出评价之后，人力资源管理者的工作就是进行薪酬管理。“薪酬管理部门构建并向学区董事会推荐某项薪酬政策时经常考虑的因素是：绩效、努力程度、资历、技能和工作要求。”可见绩效是影响薪酬的首要因素。在美国中小学，

关 键 词：中小学教师 薪酬管理 基本制度 美国 人力资源管理者 工作绩效 责任和义务 法与社会 

分 类 号：G571.2[文化科学—教育学] G635.1[文化科学—教育技术学]