基于能力素质模型的人力资源管理体系分析  

作　　者：徐继鸣 

机构地区：[1]福建省华厦建筑设计院办公室,福建福州350004

出　　处：《人力资源管理：学术版》2010年第7期72-72,共1页

摘　　要：文章从传统的以职位评估为主导的人力资源管理模式出发，分析了这种传统管理模式的缺点，提出了能力素质模型的概念，并阐述了基于能力素质模型的人力资源管理体系的优点和重要性，提出了这种管理体系模型的建立方法。

关 键 词：人力资源管理 能力素质 职位评估 管理模式 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理;社会学]