高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究  

作　　者：汤学俊[1] 

机构地区：[1]扬州大学管理学院

出　　处：《江海学刊》2010年第3期98-104,共7页Jianghai Academic Journal

基　　金：教育部人文社会科学规划项目"高层管理团队异质性;战略决策与企业成长"(项目号:09YJA630139)的阶段性成果

摘　　要：内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素,也是影响组织绩效的主要因素。以高管团队为对象的实证研究表明:内聚力是冲突的有益润滑剂,能够降低团队的情绪冲突和认知冲突;提升内聚力能够显著改善组织绩效,而且相对于归属感,士气感对组织绩效的影响程度更大;内聚力和组织绩效之间具有相互作用、良性循环的关系。

关 键 词：高管团队 内聚力 冲突 组织绩效 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]