高校传统人事管理转型探索  

作　　者：黄永[1] 

机构地区：[1]广州中医药大学,广东广州510405

出　　处：《辽宁行政学院学报》2010年第6期85-86,共2页Journal of Liaoning Academy of Governance

摘　　要：传统的人事管理方式已经不适应高校的发展。近年来我国高校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范。高校要树立"教师为本,人才第一"的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现高校人事管理成功转型。

关 键 词：高校 人力资源管理 现状 对策 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]