基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例  

作　　者：王东毅[1] 孔栋[1] 

机构地区：[1]周口师范学院经济管理系,河南周口466001

出　　处：《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2010年第3期53-54,86,共3页Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

摘　　要：在经济全球化日趋深化的今天,企业工资体系设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象,通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作,为该基金会建立了一个基于职位分析的基本工资体系,以期为同类型企业工资体系设计提供借鉴。

关 键 词：薪酬体系 工作分析 职位评价 薪酬调查 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]