中国企业文化建设的历史贡献  

作　　者：孟凡驰[1] 

机构地区：[1]中共北京市委党校政治学教研部

出　　处：《新视野》2010年第3期31-32,42,共3页Expanding Horizons

摘　　要：在改革开放过程中,企业文化建设既丰富了中国文化的现代内容,也为中国文化理论与社会基层实践的结合开辟了一条有效的路径。企业文化建设对企业队伍凝聚,对改变员工行为模式,对企业经营管理、战略设计、制度安排、品牌塑造等实际工作的引导和制约作用,证明文化不仅是人的心灵慰藉的精神场所,也具有现代化功用,是目的价值合理性和工业价值合理性的统一。企业文化"以人为本"和"以文化人"两大特征率先开阔了人们的文化视野,吸纳了世界文化研究的实践成果。企业文化建设为中国企业管理注入了文化元素,丰富了经济实体的文化内涵,使企业开始融入文化管理的时代潮流。作为企业内生性动力和可再生性资源的企业文化,不但重新定义了品牌的概念,而且为国际竞争与合作中跨文化障碍的解决提供了思路。

关 键 词：企业文化 社会与企业 历史贡献 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]