保险从业人员心理契约、工作满意度相关性研究——基于模型假设分析  

作　　者：孔晓莉[1] 牛忠江[2] 

机构地区：[1]太原理工大学阳泉学院,山西阳泉045000 [2]西南财经大学法学院,四川成都611130

出　　处：《中国市场》2010年第26期118-121,共4页China Market

基　　金：国家社科基金重大招标项目子课题(07&ZD024-Z11)"中国特色新型工业化中的劳资关系研究";国家社会科学基金项目(06XFX009)"依法保障进城务工人员的权益问题研究"阶段性成果

摘　　要：本文通过问卷调查与统计分析,以保险公司内勤员工为研究对象,探讨了保险公司员工心理契约及工作满意度之间的关系,解释了人口统计学变量对员工的心理契约、工作满意度带来的影响与个体差异,在建构模型的基础上,进行了假设检验并作出结论。

关 键 词：心理契约 工作满意度 相关性 模型假设 

分 类 号：F840[经济管理—保险] F272.92