孔晓莉

作品数：14被引量：16H指数：2
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发文主题：心理契约工作满意度保险从业人员满意度研究心理契约违背更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
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新农村建设评价指标实证分析——以山西省阳泉市桃林沟为例被引量：1
《生产力研究》2014年第11期34-36,共3页孔晓莉 
国家在"十一五"期间提出的农村发展重大战略是新农村建设。十六届五中全会对建设社会主义新农村提出了五项总体要求。根据这五项要求构建新农村建设的村级评价有着重要的理论和实践意义,文章介绍了新农村建设的村级评价指标体系,并运用...
关键词：新农村建设 评价指标体系 实证分析 
集团企业人力资源管控探析被引量：6
《生产力研究》2012年第9期205-207,共3页孔晓莉 
在集团企业人力资源管理系统中,除了包含类似单体公司日常的人力资源管理功能模块外,更重要的价值体现在人力资源管控。文章分析了当前国内集团企业人力管控存在的主要问题,提出了相应的解决方案和配套措施,力图为提升国内集团企业人力...
关键词：集团企业 人力资源 管理 控制 
私营企业员工心理契约、工作绩效相关性研究——基于地区面板数据分析被引量：1
《生产力研究》2011年第6期188-189,194,共3页孔晓莉 
文章通过问卷调查与统计分析,以山西省部分私营企业员工为研究对象,探讨了私营企业员工心理契约及工作绩效之间的关系,结果表明二者之间呈现显著的正相关,在此研究结论基础上提出了如何从心理契约角度提高工作绩效的建议。
关键词：心理契约 工作绩效 相关性 
HX公司管理人员薪酬满意度研究被引量：1
《中国外资》2011年第4期218-219,共2页孔晓莉 
薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才、留住人才和激励人才等方面都发挥着重要的作用。本文通过对HX公司管理人员薪酬满意度的调查,剖析了现行薪酬体系存在的问题并提出改进建议。
关键词：管理人员 薪酬满意度 问题及建议 
保险从业人员心理契约、工作满意度相关性研究——基于模型假设分析被引量：1
《中国市场》2010年第26期118-121,共4页孔晓莉 牛忠江 
国家社科基金重大招标项目子课题(07&ZD024-Z11)"中国特色新型工业化中的劳资关系研究";国家社会科学基金项目(06XFX009)"依法保障进城务工人员的权益问题研究"阶段性成果
本文通过问卷调查与统计分析,以保险公司内勤员工为研究对象,探讨了保险公司员工心理契约及工作满意度之间的关系,解释了人口统计学变量对员工的心理契约、工作满意度带来的影响与个体差异,在建构模型的基础上,进行了假设检验并作出结论。
关键词：心理契约 工作满意度 相关性 模型假设 
保险从业人员工作满意度研究被引量：2
《中小企业管理与科技》2010年第7期46-47,共2页孔晓莉 
调查目前保险从业人员的工作满意度状况。保险公司应针对不足之处,采取有效措施,以提高从业人员的工作满意度,提高工作绩效,促进保险事业的发展。
关键词：保险从业人员 工作满意度 建议 
心理契约违背视角下的组织人力资源管理
《经营管理者》2009年第24期322-323,共2页孔晓莉 
本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响,从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消极影响的具体措施。
关键词：心理契约违背 理论模型 组织人力资源管理 
基于营销视角的人力资源管理被引量：1
《经营管理者》2009年第19期152-152,共1页孔晓莉 
知识经济时代,组织与员工之间的关系是以劳动契约和心理契约为纽带的战略合作伙伴关系。组织与员工这种双羸的战略合作伙伴关系要求组织基于营销的视角来开发组织中的人力资源,进行有效的人力资源管理。
关键词：心理契约 营销视角 人力资源管理 产品与服务 
管理者决策的编码效应
《管理与财富》2009年第10期58-58,共1页孔晓莉 
西蒙认为，管理就是决策。企业管理是企业发展的生命，企业管理取决于企业管理者的才能和智慧，即正确的决策。企业管理者如何在丰富的信息资源中选择、感知、编码并激活，最终自主进行意义构建是企业正确决策的关键。
关键词：管理者决策 编码 效应 
心理契约违背视角下的组织人力资源管理
《人力资源管理：学术版》2009年第10期198-198,200,共2页孔晓莉 
本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响，从心理契约违背的理论模型出发。
关键词：心理契约违背 理论模型 组织人力资源管理 
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