基于企业战略导向的薪酬文化整合  

作　　者：彭四平[1] 

机构地区：[1]南海东软信息技术学院

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2010年第5期77-78,共2页

摘　　要：当合资公司中不同薪酬文化并存时,就会增加公司的管理成本,降低公司的经营效率。本文通过对同一企业不同薪酬文化并存的弊病以及企业薪酬战略和经营战略的匹配的分析。

关 键 词：薪酬文化 薪酬战略 经营战略 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]