证券公司核心员工离职行为的对策研究  

作　　者：鲁进勇[1] 郭猛[1] 

机构地区：[1]中国防卫科技学院,北京101601

出　　处：《经济师》2010年第1期215-216,共2页

摘　　要：我国证券公司核心员工人才流动情况目前比较严重,他们的离职会给公司造成严重后果,核心员工离职的原因也多种多样。文章主要从建立良好的企业文化并主动营造公司留人的大环境、提供公平性与保障性的薪酬福利整体水平、重视核心员工职业生涯开发的管理、提供灵活的工作方式以及充实的工作内容等方面,针对证券公司核心员工的离职行为提出一些对策与建议。

关 键 词：核心员工 离职 对策 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]