实践中的胜任力模型  

作　　者：张新安[1] 梁罗[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《管理学家（学术版）》2010年第5期76-78,共3页

摘　　要：从上个世纪九十年代下半期起,胜任力模型在美国人力资源管理领域广为接受。美国薪酬协会在1996年的一项调查显示,在426家接受访问的企业中,有75%～80%在人事管理活动中采用了胜任力模型。

关 键 词：胜任力模型 实践 九十年代 管理领域 人力资源 管理活动 美国 薪酬 

分 类 号：F279.244.4[经济管理—企业管理]