马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理  

作　　者：孟晓翠[1] 王昕[1] 赵红梅[1] 田红芳[1] 

机构地区：[1]河北政法职业学院

出　　处：《合作经济与科技》2010年第6期42-43,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：马斯洛的需要层次理论,将人的需要分为五个层次,由低到高形成阶梯。在酒店中,以四星级以上酒店餐饮部为例,其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成,他们的需求分别对应不同的层次。针对不同需求的员工采用不同的、有效的激励机制,才能更好地搞好酒店的人力资源管理。

关 键 词：马斯洛需求理论 酒店 人力资源管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]