实施岗位设置管理 推进高校人事分配制度改革  

Implementing Post Setting Management Promoting University Reform of Personnel Distribution System

作　　者：李耀水[1] 

机构地区：[1]黄冈职业技术学院,湖北黄冈438002

出　　处：《黄冈职业技术学院学报》2010年第3期96-98,共3页Journal of Huanggang Polytechnic

摘　　要：岗位设置管理制度是现代人力资源配置的重要内容,是带有基础性、根本性和长期性的制度。实施岗位设置管理,对推进高校人事分配制度改革具有重要的意义。对高校实施岗位设置管理的作用、基本原则、注意的重点问题等作了简要阐述。The post setting management system is the important part of modern human resources distribution,is of a basic,fundamental and long-term system.Implementing the post setting management has an important significance on promoting the reform of university personnel distribution system.The role of implementing the post setting management,the basic principles,the focus of attention problems are briefly described.

关 键 词：高校 岗位设置管理 人事分配制度 改革 

分 类 号：G475[文化科学—教育学]