家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——对浙江省家族企业薪酬机制的实证研究  

作　　者：陈凌[1] 夏妍艳[1] 吴炳德 

机构地区：[1]浙江大学经济学院 [2]福建电信

出　　处：《经济研究参考》2010年第39期45-52,共8页Review of Economic Research

基　　金：国家自然科学基金重点项目"人力资本与劳动力市场研究"(批准号70233003)的阶段性成果;国家自然科学基金项目"中国家族企业治理结构转型的经验研究"(批准号70472055);课题负责人为浙江大学经济学院陈凌;美国福特基金会中国公共政策研究资助("私有化及其对企业业绩和员工行为的影响:中国国有企业改制的实证研究");课题负责人为浙江大学经济学院陈凌

关 键 词：家族企业 企业管理人员 薪酬机制 实证研究 浙江省 政府统计部门 国内外 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]