基于EAP视角的图书馆个性化激励机制的构建  

作　　者：吴志鸿[1] 

机构地区：[1]华东政法大学图书馆,上海200042

出　　处：《上海高校图书情报工作研究》2010年第1期32-36,共5页Research on Library & Information Work of Shanghai Colleges & Universities

摘　　要：EAP(员工援助计划)作为一种非薪酬的激励手段,在对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。本文从当前图书馆员的职业心理和需求入手,分析了运用EAP于图书馆管理中的意义,并提出了构建图书馆个性化激励机制的具体措施。

关 键 词：激励机制 图书馆管理 EAP 工作倦怠 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]