论IT企业的绩效管理——以IT员工人格类型与工作倦怠的关系为例  

作　　者：赵晓霞[1] 张秀梅[1] 

机构地区：[1]北京工业大学

出　　处：《人才资源开发》2010年第6期91-92,共2页

摘　　要：进入21世纪,IT行业已成为当今世界增长速度最快的朝阳行业。但与广阔的发展空间、高速增长的市场规模相比,IT企业的人力资源状况却不尽如人意。生活和工作的巨大压力使得IT人员对于自己目前状态的评价普遍偏低。当工作压力发展到一定阶段，就会产生工作倦怠，工作倦怠的产生则会对组织中的个体、群体和组织的生产经营活动带来负面影响和危害，本文将基于MBTI人格类型理论来考察IT企业员工人格类型和工作倦怠之间的关系。

关 键 词：IT企业 人格类型 企业员工 倦怠 绩效管理 人力资源状况 生产经营活动 工作压力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]