企业人力资源管理模式的创新  

作　　者：刘琴[1] 陈赢[2] 

机构地区：[1]上海电力学院 [2]江西财经大学

出　　处：《中国人才》2010年第8期64-65,共2页Chinese Talents

摘　　要：人力资源是企业发展的动力源泉，是企业核心竞争力的决定性力量。因此，人力资源管理在现代企业管理中处于重要地位。随着社会经济的发展，从最初的劳动力管理，到人事管理再到人力资源管理，企业人力资源管理的理念及模式历经变化。人力资源管理对象是人，因此更应该贯彻“以人为本”的思想理念，不断创新其管理模式，做到科学管理、人本管理。

关 键 词：人力资源管理模式 企业发展 创新 企业人力资源管理 企业核心竞争力 现代企业管理 劳动力管理 动力源泉 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]