护士能级管理模式的实践与研究  

作　　者：楼蓉蓉[1] 贾燕 刘婷[1] 陈彬[1] 

机构地区：[1]大连大学附属中山医院,116001 [2]大连理论医学研究所

出　　处：《中国实用护理杂志（中旬版）》2010年第8期74-75,共2页Chinese Journal of Practical Nursing

基　　金：大连市卫生局立项课题（2009-11）

摘　　要：随着科学技术的发展和医学模式的转变，护理专业的内涵和外延发生了较大的变化，护理人力资源的合理配置和使用越来越受到医院管理部门的重视。目前，我国护理专业技术职务与护理岗位在配置上存在着脱节现象，未做到按能力和职责设岗，护士不论学历、职称，都承担同样的责任和义务。2年来，我们学习和借鉴国外先进经验，结合医院护理现状，探索具有我院特色的护士能级管理模式，设立能级岗位，使具有不同胜任特征的护士与其相匹配，使护士最大程度的发挥作用，取得了预期效果，现报道如下。

关 键 词：管理模式 护士 能级 医院管理部门 护理人力资源 专业技术职务 国外先进经验 护理专业 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]