财务定价、人力资源资本化与薪酬激励——兼对美国金融危机的思考与建议  

作　　者：田冠军[1] 汤培丽[1] 

机构地区：[1]重庆理工大学财会研究与开发中心

出　　处：《财会通讯（中）》2010年第8期38-39,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：重庆市教委科学技术研究项目"公司治理的功能拓展和规则重建"(编号:KJ080610);重庆理工大学科研启动基金项目"动态战略导向下的公司治理机制研究"(编号:2007ZD10)的阶段性研究成果

摘　　要：随着知识经济时代的到来,制定有吸引力的人力资源管理政策,将人力资源的个人利益与企业利益结合起来,从而激发人力资源的责任心、积极性和创造性,是人力资源管理的必由之路。现代企业制度的建立和完善,产权的明晰,财务理论的发展,为人力资源薪酬激励机制的建立和其产权属性回归提供了新的契机。

关 键 词：人力资源资本化 薪酬激励机制 财务理论 金融危机 人力资源管理政策 定价 美国 现代企业制度 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]