基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨  

作　　者：张云龙[1] 汤华然[2] 

机构地区：[1]合肥工业大学,安徽合肥230009 [2]重庆理工大学经贸学院,重庆400050

出　　处：《黑龙江对外经贸》2010年第8期125-126,共2页Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade

摘　　要：激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。

关 键 词：企业家 人力资本定价模型 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]