离职意向:员工离职行为的“预测者”  

作　　者：罗佳[1] 苗元江[1] 

机构地区：[1]南昌大学教育学院

出　　处：《现代企业教育》2010年第18期71-72,共2页Modern Enterprise Education

基　　金：全国教育科学“十一五”规划课题《教育与幸福的理论与实证研究》(DAA080081);江西省社会科学“十一”五规划重点项目《幸福指数与和谐社会-心理学实证研究》(08JY03)成果

摘　　要：广义的离职（turn over）是指劳动的移动，即劳工从一个地方移动至另一个地方。狭义的离职指从组织内部往外部的劳动移动。离职意向是指员工在特定组织工作一段时间，经过一番考虑，蓄意要离开组织的意图，是一种潜在的离开组织的愿望。离职意向是员工实际离职行为的“预测者”。影响员工离职意向的因素多种多样，主要来自社会、组织及个人，其中有客观的社会不可控因素，也有主观的个人心理因素，还有组织内部的环境因素。

关 键 词：离职 离职意向 预测 影响因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]