中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究  

作　　者：姚裕群[1] 陆学彬[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《东岳论丛》2010年第8期141-144,共4页DongYue Tribune

摘　　要：新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。

关 键 词：劳动合同法 书面劳动合同 劳动合同签订因素模型 劳动合同监管 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]