基于博弈分析的公司文化研究  

作　　者：王梓木[1] 

机构地区：[1]华中科技大学

出　　处：《管理世界》2010年第9期1-10,共10页Journal of Management World

摘　　要：首先，本文依据这样的方式来界定公司文化，即好的公司文化能在某种程度上完成公司管理制度力所不及的事情，而管理制度是依据经济学理性主义的逻辑被建立的，因此公司文化是对经济学理性主义范式的超越。接着，在博弈论架构中，本文依次从重复博弈、互惠与社会交换、规范的内化与价值观、共同知识以及共享的认知与评价图式等5个层次，说明了公司文化对于公司组织中合作与协调问题的影响机制。

关 键 词：公司文化 博弈论 互惠 社会规范 文化模式 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]