基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计  

作　　者：刘晓英[1] 

机构地区：[1]湖南工学院,湖南衡阳421008

出　　处：《湖南行政学院学报》2010年第5期79-82,共4页Journal of Hunan Administration Institute

基　　金：湖南科技厅软科学科研项目<基于EVA的人力资本价值计量及收益分配模式研究>[编号:2008ZK3168];湖南科技厅软科学科研项目<国有垄断行业人力资本收益分配和监管机制研究>[编号:2009ZK3019]阶段性成果;湖南社科基金科研项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>[编号:08YBB291]

摘　　要：通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。

关 键 词：经济增加值 高管薪酬 激励机制 红利银行 股票期权计划 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]