红利银行

作品数：19被引量：290H指数：4
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基于EVA的企业业绩激励方案评价
《中外企业家》2018年第5期144-145,共2页吴江 
本文在介绍EVA基本理论基础上,探讨了EVA计划对企业经营者的激励原理,分析了最初及现代EVA经营者奖金计划的设计,并在最后论述了EVA报酬计划的局限性。
关键词：EVA 激励机制 超额EVA增量 红利银行 
基于EVA的公司经理人薪酬激励模式设计——以TD大酒店为例
《中国经贸》2017年第18期73-75,共3页蓝鸿飞 
基于EVA薪酬激励模式是一种有效的薪酬管理方法,本质是促使经理人和股东的利益相关,目标一致.本文从TD大酒店基本情况出发,设计了基于EVA增量的经理人薪酬激励模式,包括年度薪酬收入模型、红利银行、基本薪酬和红利支付模型三部分,并对...
关键词：经济增加值 红利银行 薪酬激励模式 经理人 
基于EVA的公司高管激励模型改进
《财会通讯（中）》2016年第10期72-74,共3页张瑞 陈龙 
科技部"十二五"科技支撑计划项目(项目编号:2013BAK04B01-3);中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目编号:2009QG05)阶段性研究成果
目前对于EVA红利模型主要为两类:一是基于XY红利计划的激励模型;二是基于红利银行的激励模型。但两类模型主要考虑企业内部经营情况而忽略了企业外部行业情况。本文通过引入PEP(单位净资产实现的EVA)将外部环境引入EVA红利研究,改进两...
关键词：EVA PEP XY红利 红利银行 
基于EVA的企业薪酬激励制度探究及应用
《商情》2013年第2期146-146,共1页王艳 
一个好的业绩评价体系只有与薪酬激励制度挂钩，才能促使企业的经营者更加努力的提高业绩。EVA薪酬激励制度的基本原理就是将管理人员的奖金与根据公式计算得出的EVA业绩目标联系起来，如果完成了既定的EVA业绩目标，经理人员就可以获...
关键词：EVA 薪酬激励 奖金计划 红利银行 股票期权 
人力资本与EVA红利银行被引量：1
《科学咨询》2012年第3期5-6,共2页肖妍 
本文针对人力资本参与剩余索取权这一问题,提出企业剩余索取权分享应具有层次性,并将EVA红利银行引入经理人员和核心技术人员的激励中,认为可以有效地对其进行激励,避免短期行为的产生。
关键词：人力资本 EVA 激励 
EVA在国有企业绩效评价中的应用研究被引量：3
《现代经济信息》2011年第6X期77-77,81,共2页吴加昌 
以EVA为核心的绩效评价体系,可以在国有资产保值增值和管理人员激励方面得到应用。国有企业EVA应用的总体思路就是:在国有企业绩效评价过程中应用EVA方法,以此作为对企业管理人员重要的评价激励方式之一。本文通过引入EVA经济增加值理念...
关键词：EVA绩效评价 国有资产保值增值率 红利银行 期权计划 
基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨
《财会通讯（中）》2011年第5期51-53,共3页杨成炎 唐琼 
一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者...
关键词：人力资本产权 企业经营者 EVA 收益 薪酬制度 财政管理 经营者薪酬 红利银行 企业管理 企业 
基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计被引量：2
《湖南行政学院学报》2010年第5期79-82,共4页刘晓英 
湖南科技厅软科学科研项目<基于EVA的人力资本价值计量及收益分配模式研究>[编号:2008ZK3168];湖南科技厅软科学科研项目<国有垄断行业人力资本收益分配和监管机制研究>[编号:2009ZK3019]阶段性成果;湖南社科基金科研项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>[编号:08YBB291]
通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。
关键词：经济增加值 高管薪酬 激励机制 红利银行 股票期权计划 
基于EVA基础上的虚拟组织激励机制探讨
《中外企业家》2010年第1X期234-235,247,共3页付春香 
甘肃政法学院青年项目<员工反生产性行为研究>阶段性成果(GZF2009XQNLW05)
随着企业间竞争的加剧、信息技术广泛的使用,虚拟经营在我国得到进一步的发展。但是如何更有效地激励虚拟组织成员、减少搭便车现象从而更有效地提高虚拟组织的效率,也是虚拟经营进一步发展面临的最大障碍。主要从财务激励角度出发,在EV...
关键词：虚拟经营 虚拟组织 激励机制 EVA 红利银行 
基于EVA的管理层薪酬激励机制研究被引量：3
《北方经贸》2009年第2期103-105,共3页沈文 
我国现行的薪酬激励制度存在着这样或那样的弊端。而以EVA业绩评价指标为基础的薪酬激励机制是在国外被证明的行之有效的激励机制。结合我国具体国情,EVA薪酬激励模式主要分为EVA红利银行和EVA虚拟股票期权。
关键词：经济增加值 薪酬激励 红利银行 虚拟股票期权 
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