基于EVA的管理层薪酬激励机制研究  

作　　者：沈文[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学研究生部,安徽蚌埠233041

出　　处：《北方经贸》2009年第2期103-105,共3页Northern Economy and Trade

摘　　要：我国现行的薪酬激励制度存在着这样或那样的弊端。而以EVA业绩评价指标为基础的薪酬激励机制是在国外被证明的行之有效的激励机制。结合我国具体国情,EVA薪酬激励模式主要分为EVA红利银行和EVA虚拟股票期权。

关 键 词：经济增加值 薪酬激励 红利银行 虚拟股票期权 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]