付春香

作品数：46被引量：109H指数：5
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供职机构：甘肃政法学院经济管理学院更多>>
发文主题：城乡一体化税收筹划新型城镇化人力资本人力资本投资更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《统计与决策》《财经问题研究》《中国大学生就业》《商业经济研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金甘肃省教育科学“十二五”规划课题更多>>
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大学生在校经历与就业满意度的关系研究被引量：4
《中国大学生就业》2019年第1期40-45,共6页李春燕 付春香 
甘肃政法学院青年项目"甘肃省大学生职业生涯规划与就业研究"(GZF2014XQNLW08);甘肃政法学院课程教学改革项目"基于‘赛;教;学’一体化的<人力资源管理综合实训课程>教学改革研究"(GZJG2918-B03);甘肃省创新创业教育教学改革研究项目:"IPO视角下创新创业教育绩效评价研究"
文章聚焦大学生在校经历对大学生就业满意度的预测作用。结合相关理论文献和非结构化访谈,将大学生在校经历总结为学习知识经历、实习实践经历、学生工作经历及其他素质拓展经历等4大类主要经历。实证结果发现这4类大学生在校经历直接...
关键词：大学生 在校经历 就业满意度 
“一带一路”战略背景下企业家创新精神的培育
《生产力研究》2018年第9期128-131,160,共5页付春香 邓岚 
国家自然科学基金项目(71362005);甘肃省科技计划项目(17CX1ZA031);2016年度甘肃省高等教育创新创业教育教改项目
"一带一路"战略的提出有效促进了区域经济的互动与发展,带动了国家经济发展。"一带一路"战略推进的根本在于企业,企业的核心竞争力在于创新,企业创新的关键在于企业家创新精神。在梳理文献的基础上,提出了"一带一路"背景下企业家创新精...
关键词：一带一路 企业家创新精神 洋葱模型 
我国泡沫股市存在是制度缺失还是信用风险的博弈分析
《生产力研究》2018年第1期12-16,共5页付春香 刘娇娇 
国家自然科学基金地区基金项目(71362005);甘肃省高等教育创新创业教育教改项目;甘肃省科技计划项目(17CX1ZA031)
我国股市1989年开始作为试点,虽然上市时间短,但其像一只精力充沛的小猎豹般发展速度很快,这在一定程度上也折射出我国经济迅猛发展的缩影。但也正是由于其年轻,根基不稳固,专业化程度低、运作机制以及利益多方之间存在的问题进而导致...
关键词：股票市场 制度缺失 信用风险 
“全面二孩”政策下职业女性工作退缩行为的影响路径及应对策略被引量：4
《兰州文理学院学报（社会科学版）》2017年第6期41-46,共6页付春香 王晓晓 
国家自然科学基金地区基金项目"双认同视角下新生代只是员工不良工作行为影响机理的实证研究"(71362005)
"全面二孩"政策的实施使有生育意愿的职业女性产生较高的家庭卷入期望,而家庭和工作的双重角色势必会带给她们工作家庭冲突,从而出现迟到、缺勤、产生离职倾向等一系列的工作退缩行为,企业的绩效也随之受到影响。由此,基于"全面二孩"政...
关键词：全面二孩 职业女性 家庭卷入期望 工作家庭冲突 工作退缩行为 
双创背景下商业企业创新绩效工作系统构建
《生产力研究》2017年第9期8-11,33,共5页付春香 潘雪 
国家自然科学基金地区基金项目(71362005);甘肃省高等教育创新创业教育教改项目;甘肃政法学院科研资助重大项目(2016XZD08)
创新是当代企业培育核心竞争力,提高整体绩效水平的不竭动力。创新绩效的提升是商业企业应对激烈竞争环境的重要举措。采用定性分析的方法,通过梳理人力资源管理实践、高绩效工作系统与创新的相关研究文献,基于"投入-过程-产出"的范式,...
关键词：创新绩效工作系统 系统理论 “双创” 
新生代知识员工的认同与创新行为关系研究
《生产力研究》2016年第6期116-119,共4页付春香 王晓晓 
国家自然科学基金项目"双认同视角下新生代知识员工不良工作行为影响机理的实证研究"(71362005)
文章聚焦于新生代知识员工,从影响创新行为的心理因素入手,深入剖析自我认同、组织认同与创新行为的作用机理,打开个体认知、情感与行为之间的"黑箱"。实证分析结果发现,新生代知识员工的自我认同直接正向影响创新行为,并通过组织认同...
关键词：新生代知识员工 创新行为 中介效应 自我认同 组织认同 
组织变革中的组织惯性研究:价值链模型的构建与应用被引量：5
《企业经济》2016年第1期117-121,共5页赵娅 付春香 
国家自然科学基金项目"双认同视角下新生代知识员工不良工作行为影响机理的实证研究"(项目编号:71362005);甘肃政法学院青年项目"组织变革中的组织惯性问题研究"(项目编号:GZF2013XQNLW018);甘肃政法学院教改项目"价值链模型视角下教学改革中的组织惯性研究"(项目编号:GZJG2014-B04)
在组织变革常态化的时代,组织惯性不容忽视。当前的研究主要集中在组织惯性的内涵、成因与管理对策等方面,理论相对丰富,但研究视角与深度有待扩展。价值链模型是用于分析组织自身优势与劣势的一种有用工具,同时组织惯性的根本来源是组...
关键词：组织惯性 组织变革 价值链模型 认知惯性 结构惯性 行为惯性 
SCP范式下我国批发业发展能力评价分析被引量：1
《商业经济研究》2015年第34期21-22,共2页付春香 
国家自然科学基金项目(71362005)的阶段性成果
批发业是连接生产和消费的重要纽带。批发业发展能力直接关系到商品的有效流通。本文基于SCP分析范式基础上,构建了批发业发展能力评价模型,并对我国各地区批发业发展能力进行了实证分析和比较。
关键词：批发业 发展能力 SCP范式 
人力资本投资、农村劳动力转移与新型城镇化关系分析被引量：9
《商业经济研究》2015年第14期26-28,共3页付春香 
国家自然科学基金项目(71362005);甘肃省高等学校科研项目(2013A-093)的阶段性成果
城镇化是实现现代化的必由之路。本文在建立理论模型的基础上,基于2000~2012年数据进行了实证分析,结果表明:人力资本投资、农村劳动力转移与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强,人力资本投资尤其是教育和科技投资对城镇化的解释力...
关键词：新型城镇化 人力资本 农村劳动力转移 
稳定新员工的策略探讨
《中国劳动》2015年第3期45-47,共3页付春香 
中央高校基本科研业务费专项资金项目"新生代知识员工自我认同;组织认同与不良工作行为作用机理研究"(J B K1207009);中央高校基本科研业务费重大基础理论研究项目"四川区域经济发展中的农民工社会融合问题研究"(JBK131110)资助
近年来．生产型企业除了面临越来越高的用工成本外．一线工人的流失率过高也是企业长期的痛。新员工在试用期的流失率超过30％．1年期的新员工流失率在50％以上已经是生产型企业较为普遍的一种现象。
关键词：新员工 生产型企业 员工流失率 稳定 一线工人 用工成本 试用期 
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