新生代知识员工的认同与创新行为关系研究  

作　　者：付春香[1] 王晓晓[1] 

机构地区：[1]甘肃政法学院经济管理学院,甘肃兰州730070

出　　处：《生产力研究》2016年第6期116-119,共4页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金项目"双认同视角下新生代知识员工不良工作行为影响机理的实证研究"(71362005)

摘　　要：文章聚焦于新生代知识员工,从影响创新行为的心理因素入手,深入剖析自我认同、组织认同与创新行为的作用机理,打开个体认知、情感与行为之间的"黑箱"。实证分析结果发现,新生代知识员工的自我认同直接正向影响创新行为,并通过组织认同的中介作用间接影响创新行为。

关 键 词：新生代知识员工 创新行为 中介效应 自我认同 组织认同 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]