稳定新员工的策略探讨  

作　　者：付春香[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2015年第3期45-47,共3页China Labor

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金项目"新生代知识员工自我认同;组织认同与不良工作行为作用机理研究"(J B K1207009);中央高校基本科研业务费重大基础理论研究项目"四川区域经济发展中的农民工社会融合问题研究"(JBK131110)资助

摘　　要：近年来．生产型企业除了面临越来越高的用工成本外．一线工人的流失率过高也是企业长期的痛。新员工在试用期的流失率超过30％．1年期的新员工流失率在50％以上已经是生产型企业较为普遍的一种现象。

关 键 词：新员工 生产型企业 员工流失率 稳定 一线工人 用工成本 试用期 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]