基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨  

作　　者：杨成炎[1] 唐琼[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第5期51-53,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标。合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段。然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题。

关 键 词：人力资本产权 企业经营者 EVA 收益 薪酬制度 财政管理 经营者薪酬 红利银行 企业管理 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]