基于EVA的公司高管激励模型改进  

作　　者：张瑞[1] 陈龙[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学(北京)管理学院

出　　处：《财会通讯（中）》2016年第10期72-74,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金：科技部"十二五"科技支撑计划项目(项目编号:2013BAK04B01-3);中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目编号:2009QG05)阶段性研究成果

摘　　要：目前对于EVA红利模型主要为两类:一是基于XY红利计划的激励模型;二是基于红利银行的激励模型。但两类模型主要考虑企业内部经营情况而忽略了企业外部行业情况。本文通过引入PEP(单位净资产实现的EVA)将外部环境引入EVA红利研究,改进两类基于EVA的公司高管激励模型。应用实例说明,改进后的模型对公司高管能够起到更好的激励作用。

关 键 词：EVA PEP XY红利 红利银行 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]