基于心理契约的员工激励  

作　　者：马彩凤[1] 赵中利[1] 

机构地区：[1]山东交通学院管理系

出　　处：《经济导刊》2010年第7期38-39,共2页Economic Herald

基　　金：中国交通教育研究会2009-2011年度教育科学研究课题(交教研1002-3)研究成果之一;济南市哲学社会科学规划项目(10CGG43)阶段性成果之一;山东交通学院科研课题(R200906)的研究成果之一

摘　　要：心理契约作为激励员工的一个有效因素,以及组织和员工之间内隐的相互期望,已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带。对于员工来讲,他们在组织中期望构建一个良好的心理契约来达到他们的收入目标和个人发展空间,形成和谐的人际关系,在组织行为中保持愉快、轻松的心情,营造一个理想的工作氛围。对于组织来讲,

关 键 词：心理契约 员工激励 激励模型 激励策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]