“80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究  

作　　者：周霞[1] 张剑[1] 唐中正[1] 

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083

出　　处：《生产力研究》2010年第9期203-204,231,共3页Productivity Research

基　　金：自然科学基金资助(70771009)

摘　　要：以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、等级取向通过外在报酬动机取向对工作绩效产生负面效应;工作发展价值实现取向、个体与群体取向分别通过强化追求挑战、良好关系等动机取向,对工作绩效产生积极效应。最后,对研究结果进行了讨论。

关 键 词：“80后”员工 工作价值观 工作绩效 动机机制 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]