唐中正

作品数：3被引量：26H指数：3
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供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
发文主题：工作绩效情绪智力80后员工工作价值观更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《管理学报》《数理统计与管理》《生产力研究》更多>>
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“80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究被引量：10
《生产力研究》2010年第9期203-204,231,共3页周霞 张剑 唐中正 
自然科学基金资助(70771009)
以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、...
关键词：“80后”员工 工作价值观 工作绩效 动机机制 
情绪智力三维结构模型的验证与应用被引量：4
《管理学报》2009年第6期788-793,共6页张剑 岳红 唐中正 
国家自然科学基金资助项目(70771009);北京科技大学科研基金资助项目(00009071)
以情绪智力三维结构模型为理论基础,编制了"企业员工情绪智力问卷";实证研究结果表明,三维结构在组织背景下具有科学性、合理性和实用性,"企业员工情绪智力问卷"具有较好的心理测量学指标;应用该问卷发现,企业员工的情绪智力随性别、年...
关键词：情绪智力 三维结构 员工 验证 
企业员工的情绪智力对其工作绩效的影响被引量：12
《数理统计与管理》2008年第4期579-586,共8页张剑 唐中正 岳红 
北京科技大学科研基金(00009071);国家自然科学基金(70771009)
采用情绪智力三维结构和工作绩效四因素模型考察二者之间的关系,研究结果发现企业员工的情绪智力与其工作绩效整体及工作绩效的各个维度都有显著性的相关关系。工作绩效的评定方式调节情绪智力与工作绩效的关系.个体对外界消极情绪的调...
关键词：情绪智力 工作绩效 回归分析 
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