人力资源管理视角下先进制造技术应用与创新能力关系的实证研究——以江苏等地企业为例  

作　　者：曹亚东[1,2] 杨东涛[1] 杨晶照[3] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]南京邮电大学经济与管理学院 [3]江苏大学工商管理学院

出　　处：《现代管理科学》2010年第10期8-10,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金主任项目基金(编号:70740005);国家自然科学基金面上项目(编号:70972037);教育部人文社会科学研究项目(编号:08JA630037)

摘　　要：先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。文章通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理实践的调节作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。

关 键 词：先进制造技术 创新能力 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F224