国有垄断企业员工高收入的非合理性及解决对策  

作　　者：刘烜[1] 王晓燕[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学经济与管理学院

出　　处：《财会月刊（下）》2010年第10期23-24,共2页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社科基金资助项目"我国垄断企业高管薪酬制度配套改革研究"(项目编号:10BJL059)的研究成果

摘　　要：国有垄断企业员工收入过高一直是个难以解决的"顽疾",尤其是近几年来,各行业收入差距越来越大,国有垄断企业员工的高收入便成了众矢之的。本文通过研究企业对人力资源职责要求的程度及企业新增价值与人力资源薪酬的对比来分析国有垄断企业员工高收入的不合理性,进而提出解决国有垄断企业员工收入过高问题的对策。

关 键 词：国有垄断企业 高收入合理性分析 绩效考核 外部监督 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]