“岗位评价”和“以岗定薪”  

作　　者：桂平 

机构地区：[1]泰兴市汽车运输总公司

出　　处：《江苏企业管理》2010年第10期39-39,共1页

摘　　要：现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系．要充分发挥薪酬机制的激励和约束作用，最大限度地调动员工的工作主动性、积极性和创造性。新型的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理制度的重要组成部分，岗位评价和以岗定薪是新型薪酬管理体系的关键环节。

关 键 词：以岗定薪 岗位评价 薪酬管理体系 薪酬分配体系 现代企业制度 现代企业管理 企业管理制度 工作主动性 

分 类 号：F830.49[经济管理—金融学]